Urol. praxi. 2018;19(2):95-98 | DOI: 10.36290/uro.2018.065

Důvody odchodů sester z profese

Mgr. Jana Heczková¹, prof. MUDr. et Mgr. Alan Bulava, Ph.D.^{2, 3, 4}

¹ 1. lékařská fakulta Univerzity Karlovy, Praha

² Kardiocentrum Nemocnice České Budějovice, a.s.

³ Zdravotně sociální fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

⁴ Lékařská fakulta Univerzity Palackého v Olomouci

Nedostatek zdravotnických pracovníků je v současné době považován za závažný celosvětový problém. Vzhledem k očekávaným demografickým změnám se dá předpokládat ještě jeho další eskalace v budoucnu. Zabránění odchodu zkušených a kvalifikovaných sester z profese může být pro řešení tohoto problému klíčové. V současné době dostupná data naznačují, že důvodem rozhodnutí o změně profese u sester nemusí být pouze nedostatečné finanční ohodnocení nebo individuální charakteristiky sester, ale především velké množství faktorů týkajících se kvality jejich pracovního prostředí. Tyto faktory přitom mají vliv nejen na narůstající fluktuaci sester, ale také negativně ovlivňují kvalitu poskytované zdravotní péče. Řešení kvality pracovního prostředí zdravotnických pracovníků včetně sester se zdá být pro dosažení jejich optimálního počtu v budoucnu zásadní, stejně jako pro dosažení optimální úrovně kvality poskytované péče.

Klíčová slova: nedostatek sester, pracovní prostředí, kvalita péče

Zveřejněno: 1. květen 2018  Zobrazit citaci